Für Arbeitgeber
So funktioniert die Vermittlung
Bildungspartnerschaften
Unabhängig von konkreten Anfragen arbeiten wir mit Sprachschulen, Aus- und Weiterbildungsinstituten sowie Hochschulen in verschiedenen Regionen Asiens zusammen. Die Zusammenarbeit wird von unserem Büro in Shanghai koordiniert. Bei unseren Bildungspartnern führen wir Informationsveranstaltungen für Schüler, Auszubildende und Studierende durch und beraten Lehrkräfte.
Bewerberpool
Personen, die uns mit ihrer Vermittlung nach Deutschland beauftragen, beraten wir individuell und unterstützen sie bei der Vervollständigung der erforderlichen Unterlagen. Sobald die Voraussetzungen für eine Vermittlung in den deutschen Arbeitsmarkt erfüllt sind, nehmen wir sie in unseren Bewerberpool auf. Ergänzend ermöglichen uns ausgewählte Recruitingpartner den Zugang zu weiteren qualifizierten Bewerbern.
Personalbedarf
Gemeinsam mit Ihnen klären wir die Anforderungen Ihrer offenen Positionen und prüfen die Möglichkeiten einer internationalen Besetzung. Anschließend gleichen wir diese Anforderungen mit unserem Bewerberpool ab und stellen Ihnen passende Kandidaten vor. Bei Bedarf beziehen wir unsere Recruitingpartner in die Kandidatensuche ein.
Auswahl
Mit allen Kandidaten, die Ihren Vorstellungen entsprechen, können Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Gerne unterstützen wir Sie bei der Organisation. Schließen Sie mit einem der Kandidaten einen Arbeitsvertrag, unterstützen wir diesen bei allen für die Einreise und den dauerhaften Aufenthalt in Deutschland notwendigen Schritten.
Begleitung
Wir holen vermittelte Bewerber bei ihrer Ankunft am Flughafen ab und unterstützen sie dabei, sich in Deutschland zurechtzufinden und Kontakte zu ihrer Community aufzubauen. Bis zum Ende der Probezeit bleiben wir für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ansprechbar, unterstützen bei möglichen Konflikten und tragen mit geeigneten Maßnahmen dazu bei, das Arbeitsverhältnis langfristig zu stabilisieren.
FAQ für Arbeitgeber
Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber und Unternehmen zueinander passen?
Wir kennen unsere Bewerber persönlich und wissen, was sie fachlich mitbringen, wie ihr Sprachstand ist und was sie sich von einer Tätigkeit in Deutschland erwarten. Gleichzeitig möchten wir Ihr Unternehmen und die Anforderungen an die zu besetzende Stelle verstehen. So können wir gezielt Bewerber vorstellen, bei denen Qualifikation und gegenseitige Erwartungen zusammenpassen. Auch nach der Arbeitsaufnahme bleiben wir mit beiden Seiten in Kontakt - als Wegbegleiter unserer Bewerber und verlässlicher Ansprechpartner für Sie als Arbeitgeber.
Wann wird die Vermittlungsprämie fällig?
Bei Auszubildenden, Kurzzeitbeschäftigten und Fachkräften wird die Vermittlungsprämie in zwei Raten fällig: 50 % bei Abschluss des Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrags und 50 % bei Arbeits- bzw. Ausbildungsbeginn. Bei Pflegekräften, deren vollständige berufliche Anerkennung in Deutschland noch aussteht, wird die Vermittlungsprämie in drei gleichen Raten fällig: bei Abschluss des Arbeitsvertrags, bei Arbeitsbeginn und nach vollständiger Anerkennung.
Aus welchen Ländern vermittelt Dexin?
Grundsätzlich sind wir für Bewerber aus allen Ländern offen. Besonders stark sind wir in China vertreten. Von unserem Büro in Shanghai aus koordinieren wir unsere Aktivitäten in verschiedenen chinesischen Regionen. Ein wichtiger Bestandteil unseres Netzwerks sind Ausbildungsinstitute, die in unterschiedlichen Fachrichtungen beruflich qualifizieren. Dadurch verfügen wir über Kontakte zu Absolventen verschiedener Berufsgruppen. Gleichzeitig sprechen wir dort gezielt Auszubildende an, die ihre berufliche Zukunft in Deutschland sehen. An einigen unserer Partnerinstitute wird bereits Deutsch unterrichtet. Auch in Indien sind wir präsent. Dort konzentriert sich unser Netzwerk insbesondere auf Bewerber aus den Bereichen Pflege und IT.
Wie lange dauert es von der Auswahl eines Bewerbers bis zur Arbeitsaufnahme?
Bei einer Kurzzeitbeschäftigung ist eine Arbeitsaufnahme innerhalb weniger Wochen möglich. Auch Fachkräfte können je nach Bewerberprofil kurzfristig zur Verfügung stehen. Bei Pflegefachkräften kann die berufliche Anerkennung zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen; wir verfügen jedoch auch über Bewerber, die das Anerkennungsverfahren bereits durchlaufen haben. Auszubildende können zu den jeweiligen Ausbildungsstarts kurzfristig vermittelt werden.
Können mehrere Bewerber gleichzeitig vermittelt werden?
Ja. Wir können die Vermittlung flexibel an Ihren Personalbedarf anpassen. Das kann die gleichzeitige Besetzung mehrerer Fachkräftestellen ebenso umfassen wie die regelmäßige Vermittlung von Auszubildenden zu festgelegten Ausbildungsstarts oder die Bereitstellung mehrerer Arbeitskräfte im Rahmen der Kurzzeitbeschäftigung. Für größeren oder wiederkehrenden Personalbedarf bieten wir individuelle Konditionen an.
Was passiert, wenn ein vermittelter Bewerber die Stelle nicht antritt?
Tritt ein vermittelter Bewerber die Beschäftigung nicht an, suchen wir für die vereinbarte Position nach einem geeigneten Ersatz. Hierfür stellen wir innerhalb von 30 Tagen Ersatzbewerber vor. Kommt keine Ersatzvermittlung zustande, entfällt der Prämienanspruch; bereits gezahlte Prämienanteile werden zurückerstattet.